В конце прошлого года президент Владимир Зеленский подписал Закон №3494, которым введены новые правила предоставления отпусков и выходных. В чем ключевые изменения для работников и работодателей? Новый закон прокомментировала журналисту «Наше Місто» Татьяна Янушкевич, руководитель инспекции по труду и занятости населения Днепровского городского совета.
— В новом законе сделан акцент на коллективный договор, – отмечает Татьяна Янушкевич. — То есть, если раньше перенос выходных и рабочих дней определялся нормативно-правовыми актами, то сейчас он регламентируется также и условиями коллективного договора. Такой договор может также устанавливать продолжительность ежегодных дополнительных отпусков, условия и порядок их предоставления.
Чиновница отметила, что в упрощенной форме трудовой договор – это приказ принятия на работу. При этом важно заключить между работодателем и трудовым коллективом коллективный договор, позволяющий улучшить условия труда и отношения работодателя с сотрудниками путем повышения социального пакета для них по сравнению с Кодексом законов о труде. Но это невозможно для работодателей, которые на 100 процентов финансируются из государственного или местного бюджетов. Ведь такой дополнительный социальный пакет должен получить соответствующее финансирование, большее, чем предусмотрено КЗоТ Украины.
— Коллективный договор должен быть на каждом предприятии, учреждении или организации- объясняет руководитель инспекции. – Это соглашение всех работников с администрацией предприятия. Оно не может ограничить права, предусмотренные законом. Но по договору возможно прописать дополнительные социальные гарантии. Когда мы провели проверки некоторых предприятий, выяснилось, что в коллективные договора внесен порядок предоставления отпусков, дополнительные выплаты, подарки детям и т.д. Предлагаю всем заключить такой договор и отрегулировать отношения с работодателем.
В условиях военного времени многое изменилось на рынке труда. Сотни тысяч человек уехали из Украины. Но если работодатель ценит своих специалистов, в коллективный договор можно внести условия сохранения рабочих мест за такими людьми. То есть законом предусмотрено, что в течение действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения 30-дневного срока, без зачисления времени пребывания в таком отпуске в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Важное изменение состоит в том, что работникам, призванным на военную службу, по их желанию и на основании заявления выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ими дни ежегодного отпуска.
Также предоставляются дополнительные отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. Соответствующее заявление в таком случае подается не позднее последнего дня месяца, в котором работник был уволен от работы в связи с призывом на военную службу.
Главные изменения нового закона указаны в этой таблице.
Автор: Александр Разумный.
